外贸培训应该用通俗易懂的语言阐述和解决问题

在外贸培训行业，很多所谓大咖习惯于简单问题复杂说，动辄这个模型那个模型，这个理论那个理论，自创一些所谓的专业词汇或是英文缩写以体现高大上，让很多企业老板觉得课程够高端，同时也让很多参加培训的小白产生崇拜之情，实际上对阐述和解决问题没有任何实质性的意义。企业需要的是能解决问题的方法和方案，比如老板想知道如何防止员工飞单，来讲什么人性理论，需求理论、文化建设、标准化管理等在一定程度就是浪费时间，企业或是老板能认识和理解这些就不会有上面的问题了。我就会直接接告诉老板，老板自己或是可靠人管邮箱、管平台账户，老板直接过问客户，所有对外联络都是老板娘的名字CATHAY等诸如此类的直接手段。对于中小外贸企业而言，连个5人的外贸团队都没有，谈管理、谈文化就是扯淡。不是说管理不好，文化建设不好，而是企业还没有发展到那个阶段。

本文标签：

版权说明：如非注明，本站文章均为 厚祺外贸学堂 原创，转载请注明出处和附带本文链接。